COLLABORAT’IVE
Mise en place d’un
CSE
La mise en place d’un Comité Social et Économique (CSE) est une obligation légale pour les entreprises employant au moins 11 salariés pendant 12 mois consécutifs.
Mise en place d’un
CSE
La mise en place d’un Comité Social et Économique (CSE) est une obligation légale pour les entreprises employant au moins 11 salariés pendant 12 mois consécutifs.

Comité social et économique (CSE)
La mise en place d’un Comité Social et Économique (CSE) est une obligation légale pour les entreprises employant au moins 11 salariés pendant 12 mois consécutifs. Cette instance unique remplace les anciennes institutions représentatives du personnel (DP, CE, CHSCT) et joue un rôle clé dans le dialogue social d’une entreprise. Cette prestation accompagne l’entreprise dans toutes les étapes de création et de structuration du CSE, en garantissant une conformité totale aux exigences légales.


Collaborat’ive
Les avantages pour l’entreprise
Évitez les sanctions
Pour non-mise en place ou irrégularité dans les élections
Création d’un dialogue
Création d’un dialogue fluide et constructif entre employeur et représentants du personnel
Externalisation des démarches complexes
Une organisation sociale respectueuse des droits des salariés
Création d’un DUERP
Les différentes étapes
Le délai varie entre 1 et 3 mois selon la taille de l’entreprise et la complexité des élections.

Diagnostic préalable
› Analyse de l’effectif pour déterminer l’obligation légale de mise en place
› Identification des spécificités de l’entreprise et de son secteur d’activité
› Recommandations sur les modalités d’organisation des élections

Organisation des Élections du CSE
› Rédaction des documents officiels
› Accompagnement logistique
› Suivi du déroulement des élections

Formation et structuration du CSE
› Formation des élus
› Accompagnement post-élections

Organisation des Élections du CSE
› Rédaction des documents officiels
› Accompagnement logistique
› Suivi du déroulement des élections