Les changements RH du 1ᵉʳ juillet 2025 marque un tournant pour les ressources humaines : nouvelles obligations légales, formulaires remaniés, dispositifs financiers repensés… C’est pourquoi les employeurs et leurs équipes RH doivent impérativement s’adapter pour rester en conformité et optimiser leur organisation. D’ailleurs, retrouvez les changements RH à anticiper pour une mise en œuvre sereine.
1. Apprentissage : contribution obligatoire et financement au prorata
Concernant les contrats d’apprentissage visant un diplôme à partir du niveau Bac+3 entraînent une participation employeur de 750 € par contrat, collectée par le CFA.
De plus, la prise en charge est calculée au prorata des jours réellement effectués, et non plus par mois commencé.
2. Arrêts maladie : un formulaire papier ultra-sécurisé obligatoire
Pour les arrêts de travail papier, il faut utiliser un nouveau formulaire Cerfa sécurisé (avec QR code, hologramme, encre magnétique…).
Cependant, une période de tolérance est prévue durant l’été, mais dès septembre, tout document non conforme sera rejeté.
3. Canicule : obligations employeurs renforcées
Face aux épisodes de chaleur, les employeurs doivent renforcer la prévention.
Les principales mesures obligatoires :
- fournir au minimum 3 litres d’eau potable par jour et par salarié,
- prévoir des aménagements d’horaires,
- intégrer le risque canicule dans le DUERP,
- protéger en priorité les salariés vulnérables.
4. Médecine du travail : nouveaux modèles d’attestation
Puis, les professionnels de santé doivent utiliser des modèles actualisés pour :
- les avis d’aptitude ou d’inaptitude,
- les attestations de suivi individuel,
- les préconisations d’aménagement du poste.
En effet, ces documents comportent maintenant une case de réception signée par le salarié.
5. Saisie sur rémunération : procédure modifiée
La procédure de saisie sur salaire évolue, c’est le commissaire de justice qui intervient. Par conéquent, les sommes retenues sont versées directement à ce commissaire, et non plus au greffe du tribunal.
6. Versement mobilité : attention aux nouveaux taux
Certaines collectivités locales modifient leur taux de versement mobilité dès juillet. Ensuite, les employeurs doivent donc vérifier leur zone géographique et mettre à jour leur DSN pour appliquer correctement les nouveaux barèmes.
7. Allocations chômage : légère revalorisation
Les allocations chômage sont revalorisées de +0,5 %. Le montant journalier minimal passe de 31,97 € à 32,13 €. Par conséquent, plus de deux millions de bénéficiaires sont concernés.
En effet, ces changements impliquent une adaptation rapide des procédures, des outils et des pratiques internes. En anticipant dès maintenant, les entreprises peuvent garantir conformité et efficacité, tout en renforçant la protection de leurs salariés.
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